Puis-je utiliser une voiture de société en L4 ?

Pour un salarié qui utilise une voiture de société à titre privé, les arrêts maladie peuvent être un problème. Quand la voiture doit-elle être rendue et quand peut-elle encore être utilisée ?

Conditions d'utilisation d'une voiture de société - qu'est-ce qui les détermine ?

La clé pour percer le mystère de l'utilisation ultérieure du véhicule est d'examiner les termes du contrat entre les parties. En règle générale, les dispositions relatives à l'utilisation des véhicules du parc sont incluses dans le contrat de travail. Le document contient alors une disposition selon laquelle le salarié a droit à une voiture de société "pour la durée du contrat" ​​ou "pour la durée de l'emploi". Quelle est la conclusion? Pendant toute la durée de la relation de travail, le salarié a le droit d'utiliser une voiture de société.

L'employeur peut également émettre des accords internes indiquant l'étendue de l'utilisation personnelle du véhicule. Il s'agit notamment de cas particuliers d'utilisation d'outils professionnels, tels qu'un téléphone ou une voiture. Il en va de même pour les congés de maladie prolongés. Si vous êtes dans cette situation et que vous avez besoin d'une aide urgente, une ordonnance en ligne peut être la solution.

Congés de maladie et relations de travail

Votre lieu de travail dispose-t-il de documents séparés indiquant le domaine d'utilisation d'une voiture de société ? Si oui, il vaut la peine d'y chercher un relevé précis de l'utilisation d'une voiture de société pendant un congé de maladie. Il contient généralement quelques précisions indiquant la durée L4 pendant laquelle un tel véhicule peut être à la disposition du salarié. Par exemple, un employeur peut préciser qu'un arrêt maladie de plus de 30 jours oblige le salarié à restituer la voiture de société.

Il arrive cependant que de tels points ne soient pas formulés. Il n'y a qu'une clause dans le contrat qui indique généralement l'utilisation d'une voiture de société pendant la durée de la relation de travail. Comme vous le savez, le congé de maladie n'interrompt pas la relation de travail. Par conséquent, si un spécialiste dans une polyclinique ou médecin en ligne vous accorder un congé de maladie, vous avez toujours le droit d'utiliser une voiture de société. Vous avez le droit à cela, même si l'employeur prétend le contraire, mais ne le justifie pas par des dispositions spécifiques du contrat ou de l'accord entre les parties.

Utiliser une voiture de société en arrêt maladie - comment éviter les malentendus ?

Afin de ne pas s'impliquer dans des litiges inutiles, il convient de clarifier les conditions d'utilisation d'une voiture de société au tout début d'une relation de travail. De nombreuses entreprises ont une politique de flotte spéciale qui oblige les parties à se conformer à des obligations mutuelles. A l'heure actuelle, il n'y a pas lieu d'interpréter les dispositions générales contenues dans le contrat de travail. Pourquoi? Les exemples ci-dessus de telles expressions ne sont pas très précis et peuvent provoquer des conflits inutiles entre l'employeur et l'employé.

Le moyen le plus efficace d'éviter les malentendus est d'établir une politique de flotte ou un accord écrit sur les conditions d'utilisation d'une voiture de société. Dans de tels cas, vous pouvez être sûr d'utiliser une voiture de société pendant les congés de maladie, les vacances ou le congé de maternité. Bien entendu, l'obligation d'établir les dispositions pertinentes incombe à l'employeur. Dans le cas contraire, l'employé pourrait avoir légalement droit à un véhicule de société dans les circonstances ci-dessus. situations.

Est-il possible de conduire une voiture de société sur L4 - résumé

Certainement oui, et il n'y a aucune objection légale à cela. Si les parties au contrat n'ont pas convenu de conditions supplémentaires, basées uniquement sur la disposition générale du document sur les relations de travail, le salarié a la possibilité d'utiliser la voiture de société pendant toute la durée du contrat. Il convient de rappeler que les relations de travail ne sont pas interrompues par des congés de maladie, des vacances ou une incapacité de longue durée à exercer des activités professionnelles. Il est bon de connaître ses droits, notamment afin d'éviter les litiges.